korzystne zmiany w prawie
 Oceń wpis
   

 

Z dniem 1 kwietnia 2015 r. w życie wejdzie IV ustawa deregulacyjna.

Zmianie ulegnie m.in. art. 229 Kodeksu pracy, który dotyczy przeprowadzania wstępnych badań lekarskich pracowników. Osoba zmieniająca pracę nie będzie już musiała robić badań lekarskich, gdy warunki pracy są podobne, a dotychczasowe badanie jest aktualne.

i.

Zgodnie z ustawą deregulacyjną, zmieniony zostanie art. 229 Kodeksu pracy. Wstępnym badaniom nie będą podlegać osoby przyjmowane ponownie do pracy u tego samego pracodawcy (na to samo stanowisko lub stanowisko o takich samych warunkach pracy) w czasie 30 dni od rozwiązania albo wygaśnięcia poprzedniego stosunku pracy. Rozwiązanie to dotyczyć będzie również sytuacji, kiedy pracownik zostaje przyjęty do pracy u innego pracodawcy – także wtedy obowiązywać ma termin 30 dni od rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniego stosunku pracy.

Jeśli pracownik rozpocznie pracę w innej firmie, to powinien przedstawić nowemu pracodawcy aktualne orzeczenie lekarskie, stwierdzające brak przeciwwskazań do pracy w określonych warunkach. Pracodawca z kolei powinien stwierdzić wówczas, czy warunki te występują na danym stanowisku pracy. Nowe zasady nie będą obowiązywać w przypadku prac szczególnie

Zmiany wprowadza ustawa z 7 listopada 2014 r. o ułatwieniu działalności gospodarczej (Dz. U. z 2014 r., poz. 1662).


 

I nareszcie coś rozsądnego:) Bowiem zmiany w przepisach dotyczących badań lekarskich pracowników będą korzystne zarówno dla pracowników jak i pracodawców. Osoby zmieniające pracę nie będą musiały robić nowych badań lekarskich, jeśli już te posiadane będą nadal aktualne, a warunki pracy na nowym stanowisku będą podobne jak na poprzednim a pracodawcy zaoszczędzi się niepotrzebnego kosztu .

Nie zmieniają się zasady przeprowadzania okresowych badań lekarskich pracowników

Komentarze (1)
Zus od umów zleceń masz emeryturę ? przeczytaj

Komentarze

2015-05-31 06:58:21 | 122.107.143.* | Kit mi nie smakuje.
Re: korzystne zmiany w prawie [0]
czy moze Pani podac przyklad gdy pracownik po odejsciu z pracy jest przyjmowany
ponownie do tej samej pracy? Bo ja sobie takiej volty nie wyobrazam! Chetnie poznam
Pani zdanie.
Czesc skomentuj
O mnie
Doradca Podatkowy -Krystyna Dąbrowska
Od 1995 roku doradzam w sprawach podatkowych, publikuję artykuły w prasie branżowej, jestem współwłaścicielem biura podatkowego "Praktyk".w Lublinie
Najnowsze wpisy
2016-06-08 13:09 Najszybszy wzrost wartości złotego?
2015-10-13 11:27 Masz umowę okresową ?Przeczytaj
2015-10-13 09:31 ważne dla gmin
2015-04-16 21:18 masz emeryturę ? przeczytaj
2015-01-23 19:53 korzystne zmiany w prawie
Najnowsze komentarze
2015-10-14 22:00
??:
Masz umowę okresową ?Przeczytaj
beznadziejne, mówię to jako pracownik
2015-05-31 06:58
Kit mi nie smakuje.:
korzystne zmiany w prawie
czy moze Pani podac przyklad gdy pracownik po odejsciu z pracy jest przyjmowany ponownie do tej[...]
2014-09-12 18:50
monikas13:
Odkrycie NIK-u
Takie praktyki US są bardzo częste. Na co dzień mam odczynienia z takimi problemami. I niestety[...]